女性活躍推進法に関する取り組み

女性が管理職として活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境を作るため、次の行動計画を策定します。

1.計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

2.JA山武郡市の課題 

⑴採用における女性割合は、正職員・契約職員が低いものの、全体としては50％を超えている。また、男女の継続勤務年数に大きな差はみられないが、管理職に占める女性割合が低い。

⑵平均残業時間については、一昨年と比べ減少しているが、仕事と家庭の両立ができる雇用環境づくりでは、残業時間の削減が求められる。

3.目標と取組内容

目標1：管理職に占める女性労働者の割合を25％以上に向け取り組む。

【取組内容】

取組1：令和2年12月末では女性管理職の割合は、21.7％であり、令和3年1月よりスタートした新人事制度では人事考課基準・昇格基準を明確にしており、制度の確実な運用により女性労働者の管理職割合を増加させる。

取組2：人事制度にかかる研修を実施し、人事考課基準・昇格基準に対する理解度を深め、昇格・昇進の意欲向上を図る。

取組3：管理職を対象とした研修を実施し、管理職に求められる役割の理解、意識向上を図る。

目標2：平均残業時間を前年比10％削減する。

【取組内容】

取組1：各部署より毎月提出される勤怠書類により、残業時間の多い部署に対しては、教育人事課から部署長に対し、注意喚起を行う。改善が見られない場合は、役員による巡回や面談を実施し改善に努める。

取組2：支所長会議で残業時間削減の周知を図る。

 4.情報公表

管理職に占める女性労働者の割合(2024年1月現在)

※管理職＝課長代理、ローンセンター所長代理、支所長代理、所長代理、副所長、課長、ローンセンター所長、次長、支所長、所長、部長

労働者の1カ月当たりの平均残業時間(2023年度)

労働者全体の平均残業時間を公表します。

・全体　3.42時間(パートタイム労働者は含めない)
・パートタイム労働者　0.84時間

男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

以上