次世代育成支援行動計画

職員が仕事と子育てを両立でき、働きやすい職場環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日

２．内容

目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性職員・・・取得率を20％以上にすること
女性職員・・・取得率を90％以上にすること

＜対策＞
◆令和7年4月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討(業務配分の見直し等)・実施
◆令和7年4月～　子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の取得を推進する

目標2：所定外労働を各前年度の10％削減をめざす。

＜対策＞
◆令和7年4月～　四半期毎の内容を安全衛生委員会にて調査報告をする
◆令和7年4月～　部署毎に問題点の調査・検討を行い、改善に向け労使共に一丸となって取り組む

以上